В США открыли кампус для техников — что это значит для автобизнеса

Компания Universal Technical Institute (UTI) открыла новый кампус в Атланте, США, где будут обучать студентов по специальностям в области автосервиса, дизельных двигателей, электрики и других технических профессий. В поддержку кампуса NAPA выделила 75 000 долларов на стипендии для студентов. Событие прошло с участием региональных лидеров и представителей автомобильной индустрии.

UTI-Атланта — первый кампус компании в штате Джорджия. NAPA, чья штаб-квартира находится в Атланте, выделила 75 000 долларов на стипендии для студентов нового кампуса UTI в Атланте, чтобы укрепить кадровую базу отрасли.

Компания подчеркивает, что в США не хватает квалифицированных специалистов в технических профессиях. Участники церемонии считают, что такие кампусы напрямую влияют на решение кадрового дефицита в автомобильной индустрии.

Партнёрство NAPA с UTI — часть долгосрочной стратегии по привлечению молодых кадров в отрасль. Фокус на стипендиях и прямых связях с работодателями показывает, что подготовка специалистов и их трудоустройство становятся единым процессом.

Почему это важно для автобизнеса в России — не потому, что у нас есть кампусы, а потому, что в США уже давно поняли: без кадров нет ни сервиса, ни логистики, ни продаж. Спрос на техников растёт, а готовых кадров — нет.

Согласна, что обучение — это не только про кампусы. Важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что его ценят и развивают.

Многие не замечают, что даже без кампусов можно создавать «внутренний кадровый поток»: через обучение сотрудников, стажировки, партнёрства с техникумами.

Проверьте, как у вас с вовлечением персонала: есть ли у вас программа обучения, даже если она простая? Если нет — начните с одного шага: назначьте ответственного за развитие кадров.

Мы делаем такие проекты: Корпоративные сайты. Поддерживаем, продвигаем, внедряем типовые и разрабатываем с нуля корпоративные сайты. Лендинг. Корпоративные сайты